Ce dispositif, créé en 2004, cofinancé par La Porte du Hainaut en partenariat avec le Fonds Social Européen et la Région des Hauts de France, propose aux demandeurs d’emploi (jeunes en recherche d’emploi depuis 6 mois, demandeurs d’emploi de longue durée ou allocataires du RSA) un accompagnement individualisé pour les aider à retrouver un emploi durable.

Cet accompagnement peut se traduire par la mise en place de :

Actions « Levée des freins » et Formations qualifiantes qui participent à la montée en qualification des demandeurs d’emploi. Il s’agit d’une étape privilégiée dans le parcours des participants pour leur remise à niveau ou leur (ré)acquisition de compétences professionnelles. L’essentiel des formations suivies concerne des métiers porteurs sur le territoire. Elles sont très diversifiées et répondent aux besoins individuels des personnes suivies (ex. : métiers de bouche, agents de sécurité, métiers du sanitaire et du social, transport et logistique, industrie, soudure, bâtiment…).

Parcours dans le cadre de l’insertion par l’activité économique qui permettent aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières de (ré)acquérir des compétences professionnelles grâce à un contrat aidé. Le rôle du PLIE consiste à veiller à ce que le salarié profite de cette étape pour reconstruire son employabilité, formaliser les compétences qu’il a acquises sur son poste, lever ses freins à l’emploi, faire le point sur ses démarches de recherche d’emploi mais aussi élaborer un plan de formation, si nécessaire, adapté à son profil, à son parcours et à son projet professionnel.

L’objectif du PLIE consiste à faciliter le retour à l’emploi des personnes qu’il accompagne. Pour ce faire, il mobilise les opportunités d’emploi offertes dans le cadre de la clause d’insertion, par les entreprises de travail temporaire… Il développe également un partenariat avec le Pôle Développement Economique Diversifié et Solidaire de la CAPH pour connaitre les opportunités d’emploi sur le territoire et les proposer à ses publics.

Vous habitez le territoire de la Porte du Hainaut et vous souhaitez intégrer le dispositif, faites la demande auprès de

• Votre conseiller mission locale, si vous avez moins de 26 ans
• Votre conseiller France Travail, si vous êtes demandeur d'emploi depuis au moins 12 mois
• Votre référent RSA, si vous bénéficiez de l'allocation RSA

Le PLIE est cofinancé dans le cadre du programme national FSE+ 2021-2027

LE FSE EN QUELQUES MOTS

Le Fonds Social Européen (FSE) est l’un des cinq¹ fonds structurels de la politique européenne de cohésion économique, sociale et territoriale dont les objectifs visent à réduire les écarts de développement existants entre les 274 régions de l’UE et à promouvoir une croissance durable, intelligente et inclusive dans ces territoires, conformément aux objectifs de la Stratégie Europe 2020.
Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Le FSE est géré selon des programmes cycliques de sept ans, la programmation actuelle couvrant la période 2014-2020. L’objectif premier du FSE est de soutenir la création d’emplois de meilleure qualité dans l’UE et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emploi, inactifs, handicapés, salariés étudiants etc.), prioritairement en direction des groupes les moins qualifiés et les plus exposés au chômage et à l’exclusion. Le FSE n’est pas une agence pour l’emploi, il n’accorde pas d’aide ou d’offres d’emploi directement aux personnes individuelles mais finance des projets dans les pays de l’UE aux niveaux local, régional et national.
Plus spécifiquement en France sur 2014-2020, le FSE est doté d’une enveloppe de 6 milliards d’€, mobilisée autour de quatre objectifs thématiques : l’inclusion active et la lutte contre la pauvreté, l’éducation et la formation tout au long de la vie, l’accès à l’emploi durable et le soutien à la mobilité du travail, et plus marginalement le renforcement des capacités administratives (uniquement dans les DOM).
Comme les autres Fonds structurels, le FSE n’intervient jamais seul pour soutenir un projet, mais toujours en cofinancement d’autres financeurs publics et/ou privés (État, collectivités locales, chambres consulaires, entreprises, etc). Ce principe se traduit par l’obligation, pour les porteurs de projet, de trouver au préalable des financements auprès de leurs partenaires ou sur leur trésorerie propre. Le niveau de cofinancement du FSE à un projet est variable d’une région à l’autre et dépend de sa richesse relative. Il existe trois catégories de régions :

Les régions plus développées² où la part des fonds FSE dans le cofinancement des projets peut atteindre 50% du coût total du projet ;

Les régions en transition³ où le taux de cofinancement peut atteindre 60% (10 régions en France) ;

Les régions moins développées⁴ où le taux de cofinancement peut atteindre 85% (les DOM en France).

Sur 2014-2020, la France a fait le choix d’une nouvelle architecture de gestion du FSE, qui se caractérise par une décentralisation partielle de la gestion du FSE aux Régions. Les Conseils régionaux gèrent ainsi 35 % de l’enveloppe nationale du FSE au titre, en particulier, de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’orientation, et l’Etat les 65% restants, au titre principalement de la lutte contre la pauvreté, de l’accès à l’emploi et de la formation des travailleurs.
Les investissements du FSE s’inscrivent dans des Programmes Opérationnels (PO) - documents cadres composés d’un ensemble cohérent d’axes prioritaires et d’objectifs spécifiques - dans lesquels sont identifiés les types d’actions et les priorités que le FSE prévoit de cofinancer sur un territoire. En France sur 2014-2020, l’enveloppe nationale du FSE est répartie entre 33 PO :

Un PO national FSE métropolitain mis en oeuvre par la DGEFP et les Direccte⁵, qui se décompose en trois axes stratégiques:
− l’axe 1, en faveur de l’accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi et les inactifs, et le soutien à l’entrepreneuriat (16% de l’enveloppe du POn FSE) ;
− l’axe 2, pour l’adaptation au changement et la formation des travailleurs (notamment des seniors), des entreprises et des entrepreneurs (24% de l’enveloppe du POn FSE) ;
− l’axe 3, pour la promotion de l’inclusion active et la lutte contre la pauvreté (50% de l’enveloppe du POn FSE).